Entenda como a transformação cultural é a chave para uma verdadeira jornada data driven e seu impacto nos resultados das empresas
As organizações que buscam vantagem competitiva compreendem que dados são um ativo estratégico, por isso, adotam uma cultura orientada por dados. Dentro deste cenário, a inteligência artificial tem um papel fundamental e está transformando os negócios em praticamente todos os segmentos do mercado.
As tecnologias que possibilitam a utilização da inteligência artificial, como o poder de processamento, a capacidade de armazenamento e o desenvolvimento de plataformas e aplicativos, estão se tornando cada vez mais acessíveis.
Porém, apesar das facilidades mencionadas, da disponibilidade de grandes volumes de dados e do valor comprovado que essa transformação traz para os negócios, os esforços de algumas organizações produzem resultados aquém do esperado.
Na procura de uma resposta do porquê desse fenômeno, o que surge como um elemento comum em muitas ocasiões tem a ver, em poucas palavras, com insuficiências nas transformações culturais, estruturais e de liderança necessárias nas corporações para acelerar e consolidar essa transformação.
Um dos componentes mais importantes nesse processo de mudança cultural é a eliminação dos silos de dados e decisões nas diferentes áreas da empresa para uma cultura de compartilhamento das informações e de trabalho integrado e colaborativo.
É fundamental que os líderes acompanhem e facilitem a adoção das ferramentas de inteligência artificial e reforcem a mudança com ações concretas.
Como construir uma cultura organizacional orientada por dados
Ao longo dessa jornada, as empresas precisam evoluir seu modelo organizacional de análise de dados e IA, com uma equipe centralizada conectada com outras distribuídas pelas unidades de negócio.
Para falar de uma mudança cultural na organização, é necessário explicar aos colaboradores os motivos e os benefícios que serão obtidos para a empresa como consequência dessa transformação.
Isso inclui alertá-los sobre:
– potenciais barreiras que podem aparecer no caminho;
– fornecer incentivos para a adoção das ferramentas de inteligência artificial;
– verificar se os objetivos dos profissionais estão alinhados com a utilização das novas tecnologias.
5 dicas para adotar uma mentalidade data driven na sua equipe
- Adote uma política de governança de dados e estabeleça diretrizes claras sobre como gerenciar os dados.
- Estabeleça a democratização dos dados e torne os recursos e ferramentas de dados acessíveis e legíveis para todos da equipe.
- Compartilhe valores para que todos possam compreender a importância da análise e gestão da informação.
- Reforce a ideia de que a gestão de dados beneficiará otimização tempo e tarefas, além de maior produtividade.
- Incorpore ferramentas digitais para que sua equipe tenha a capacidade de analisar dados e executar projetos rapidamente.
Durante a jornada de transformação cultural, as áreas pioneiras da organização acabam inspirando as outras, aprofundando o entendimento das suas operações, conseguindo, assim, contribuir em decisões mais táticas e estratégicas. Este círculo virtuoso se traduz em geração de valor para os negócios.
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